“人力資源+勞動法”服務項目
  一、為公司人力資源戰略提供法律意見,協助企業做好人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等各項工作,對涉及的法律問題提供專業法律意見。
  二、起草、審核、修訂員工手冊、勞動合同、組織結構設置制度、薪酬福利制度、員工晉升、降職管理制度、競業限制協議、保密協議等用工管理制度及相關合同、協議,協助公司構建適合企業特點、符合法律規范的人力資源管理制度體系。
  三、公司改制、并購、上市重組、破產等過程中,協助公司制定員工安置計劃,并擬定因此引發的爭議和應對措施。
  四、協助制訂或者審核公司裁員方案,并擬定因此引發的爭議和應對措施。
  五、公司在勞務派遣或者勞務外包的情況下,協助公司建立合規、安全的用工關系,起草、審核、修訂勞務派遣協議、用工協議等相關法律文件。
  六、參與工會、職工代表大會組建及運行,參與公司工資集體協商程序,起草、審核、修訂工資集體協商要約書、工資集體協議書等相關法律文件。
  七、代理勞動爭議、工傷賠償的調解、仲裁、訴訟糾紛,分析總結發生原因,提出預防辦法及法律對策。
  八、舉辦公司勞動專項課程法律培訓。
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